Uitgeverij nelissen | Geen verzendkosten: De bestemming van het systeem | Piet Weisfelt | 9789024417230

De bestemming van het systeem is een boek over de mogelijkheden en de grenzen van het leidinggeven aan systemen en het begeleiden van systemen. Piet Weisfelt biedt een overzicht aan van de belangrijkste thema’s die bij groeps- en organisatieontwikkeling aan bod komen. Vervolgens geeft hij drie verschillende, maar op elkaar aansluitende kijkkaders om tot een goede diagnostiek van het systeem te komen.

Op basis van deze diagnose kan men een plan van aanpak ontwerpen, waarvoor dit boek een heldere opzet biedt. Aan de hand van het plan van aanpak kan men interventies in het systeem uitvoeren.

De bestemming van het systeem is geen ‘receptenboek’ omdat er geen recepten bestaan. Systemen zijn immers uitermate complexe menselijke structuren. Deze complexiteit vraagt een duidelijke filosofie, goed ontwikkeld vakmanschap en een behoorlijke bescheidenheid.
Ook daarvoor geeft de auteur een groot aantal richtlijnen.

Mensen zijn door hun aard gedwongen in systemen te leven en te werken. Er is altijd sprake van een voortdurende wisselwerking tussen individu en groep, tussen mens en systeem. Deze wisselwerking kan verrijkend en vreugdevol zijn. Evenzeer kan ze echter schadelijk en zelfs vernietigend zijn. In De bestemming van het systeem beschrijft Piet Weisfelt dat de potentie van het systeem liefdevol en constructief is. Met de juiste aanpak, wijsheid en krachtige liefde heeft het optimale mogelijkheden om uit te groeien tot datgene wat het in wezen is: een gezond en constructief samenwerkingsverband, een liefdessysteem.

Dit boek is het derde van een serie van drie. Alle drie de boeken hebben betrekking op de ontwikkeling van gezondheid in systemen. Elk boek heeft daartoe een eigen invalshoek. Het eerste boek, De wetten van de stam, beschrijft de betekenis van de oerwetten van systemen. Het tweede boek, De geheimen van de groep, biedt inzicht in groepsdynamische aspecten van systemen. Alle drie de boeken kunnen apart van elkaar gelezen worden.

Piet Weisfelt

Piet Weisfelt studeerde onder meer psychologie en psychotherapie. Hij heeft ruime ervaring op het gebied van onderwijs, organisatiebegeleiding en hulp verlening. Hij is mede-oprichter van Phoenix Opleidingen TA/NLP in Utrecht en is thans werkzaam onder de naam Weisfelt & Partners. Hij... lees meer

HR Square,
Mensen zijn door hun aard gedwongen in systemen te leven en te werken. Er is altijd sprake van een voortdurende wisselwerking tussen individu en groep, tussen mens en systeem. Deze wisselwerking kan verrijkend en vreugdevol zijn. Evenzeer kan ze echter schadelijk en zelfs vernietigend zijn. In ‘De bestemming van het systeem’ beschrijft Piet Weisfelt dat de potentie van het systeem liefdevol en constructief is. Met de juiste aanpak, wijsheid en krachtige liefde heeft het optimale mogelijkheden om uit te groeien tot datgene wat het in wezen is: een gezond en constructief samenwerkingsverband, een liefdessysteem. Termen als liefde, ziel, geest en lichaam van een systeem doen misschien de wenkbrauwen fronsen, maar horen nu eenmaal thuis in een uitgebreid boek over de mogelijkheden en de grenzen van het leidinggeven aan systemen en het begeleiden van systemen. Piet Weisfelt biedt een overzicht aan van de belangrijkste thema’s die bij groeps- en organisatieontwikkeling aan bod komen. Vervolgens geeft hij drie verschillende, maar op elkaar aansluitende kijkkaders om tot een goede diagnostiek van het systeem te komen: organisatiespelen, organisatiescript en organisatiepathologie. Op basis van deze diagnose kan men een plan van aanpak ontwerpen, waarvoor dit boek een bruikbaar opzet biedt. Aan de hand van het plan van aanpak kan men interventies in het systeem uitvoeren. De auteur geeft voornamelijk richtlijnen in plaats van strikt op te volgen lessen. Dat is een bewuste aanpak: “De bestemming van het systeem is geen ‘receptenboek’ omdat er geen recepten bestaan. Systemen zijn immers uitermate complexe menselijke structuren. Deze complexiteit vraagt een duidelijke filosofie, goed ontwikkeld vakmanschap en een behoorlijke bescheidenheid.” Dit boek is het derde van een serie van drie. Alle drie hebben betrekking op de ontwikkeling van gezondheid in systemen. Elk boek heeft een eigen invalshoek. Het eerste, ‘De wetten van de stam’ beschrijft de betekenis van de oerwetten van systemen. Het tweede, ‘De geheimen van de groep’, biedt inzicht in groepsdynamische aspecten van systemen. De drie boeken kunnen echter ook apart van elkaar gelezen worden. Piet Weisfelt studeerde onder meer Psychologie en Maatschappijwetenschappen. Hij heeft ruime ervaring met onderwijs, (organisatie)begeleiding en coaching. Hij publiceerde eerder over begeleiding en persoonlijke ontwikkeling. Op het gebied van groeps- en organisatieontwikkeling verzorgt hij scholing en trainingen. Hij is medeoprichter van Phoenix Opleidingen TA/NLP in Utrecht en levert momenteel onder de naam Weisfelt & Partners ondersteuning in professionele communicatie. Website HR Square

Biblion,
Het derde boek beschrijft de ontwikkeling van gezondheid in groepen en organisaties In iedere ontwikkeLing, in iedere groei, spelen krachten een rol die funcitioneel of disfunctioneeL kunnen zijp voor gezondheid. Het boek bevat instruménten om de mate van gezondheid in een groep of organisatie te kunnen vaststeLlen. Op basis van deze diagnose kunt u een pLan van aanpak opsteLLen met interventies ter verbetering van het systeem

Psychomaat,
de bestemming van het systeem is een boek over de mogelijkheden en de grenzen van het leidinggeven aan systemen en het begeleiden van systemen. Piet Weisfelt biedt een overzicht aan van de belangrijkste thema's die bij groeps- en organisatie ontwikkeling aan bod komen. Vervolgens geeft hij drie verschillende, maar op elkaar aansluitende kijkkaders om tot een goede diagnostiek van het systeem te komen. Op basis van deze diagnose kan men een plan van aanpak ontwerpen, waarvoor dit boek een heldere opzet biedt. Aan de hand van het plan van aanpak kan men interventies in het systeem uitvoeren. De bestemming van het systeem is geen 'receptenboek', omdat er geen recepten bestaan. Systemen zijn immers uitermate complexe menselijke structuren. Deze complexiteit vraagt een duidelijke filosofie, goed ontwikkeld vakmanschap en een behoorlijke bescheidenheid. Ook daarvoor geeft de auteur een groot aantal richtlijnen. Mensen zijn door hun aard gedwongen in systemen te leven en te werken. Er is altijd sprake van een voortdurende wis selwerking tussen individu en groep, tussen mens en systeem. Deze wisselwerking kan verrijkend en vreugdevol zijn. Evenzeer kan ze echter schadelijk en zelfs vernietigend zijn. In De bestemming van het systeem beschrijft Piet WeisfeIt dat de potentie van het systeem liefdevol en constructief is. Met de juiste aanpak, wijsheid en krachtige liefde heeft het optimale mogelijkheden om uit te groeien tot datgene wat het in wezen is: een gezond en constructief samenwerkingsverband, een liefdessysteem. Dit boek is het derde van een serie van drie. Alle drie de boeken hebben betrekking op de ontwikkeling van gezondheid in systemen. Elk boek heeft daartoe een eigen invalshoek. Het eerste boek, De wetten van de stam, beschrijft de betekenis van de oerwetten van systemen. Het tweede boek, De geheimen van de groep, biedt inzicht in groepsdynamische aspecten van systemen. Alle drie de boeken kunnen apart van elkaar gelezen worden.

Biblion, 26-1-2007

Het boek is het derde in een reeks van drie. Het eerste, De wetten van de stam, gaat over de relatie individu/systeem; het tweede, De geheimen van de groep, bespreekt de wetmatigheden die bij de ontwikkeling van een systeem een rol spelen. In alle drie staat het begrip `systeem` centraal. het is `een aantal mensen die met elkaar verbonden zijn door bloedbanden of tradities, en/of een gezamenlijk ervaren taak - met de daaraan verbonden plichten en rechten - en een gezamenlijk ervaren leiderschap`. De schrijver stelt dat het ordenend principe van een menselijk systeem liefde is. Liefde krijgt de definitie: `een energie van hechting, die de leden van het systeem ervaren. Zij ervaren deze hechting jegens elkaar, jegens het systeem en ten aanzien van de doelen van het systeem`. Als de liefde niet regeert in een systeem, kan het een zekere pathologie ontwikkelen. Het boek leert hier een diagnose te stellen; vervolgens beschrijft het mogelijke therapieen. De benadering van systemen is bijzonder. Voor leiders en adviseurs in grote organisaties is het de moeite waard er kennis van te nemen.