Uitgeverij nelissen | Geen verzendkosten: Succesvol werken aan je competenties | Ton Rijkers | 9789024416295

Succesvol werken aan je competenties is een uitdagend en nuttig boek dat antwoord geeft op de vragen:

Wat zijn mijn competenties en welke baan past bij mij?
Ben ik competent voor de functie die ik ambieer?
Voor welke andere of hogere functie kan ik competent worden?
Welke gedrags-, team- en functiecompetenties bezit ik?
Wat zijn de grenzen van mijn competenties?
Welke competenties kan ik wel en welke kan ik niet ontwikkelen?
Welke leermethoden leiden mij naar betere competenties?

Dit boek maakt je duidelijk wat je competenties zijn. Je gaat op zoek naar je ambities, interesses, of inventariseert je opleiding, ervaringen en prestaties. Door het benoemen en beschrijven van concrete resultaten, het maken van opdrachten en de daaruit volgende bekwaamheden krijg je je competenties op een rij. Je krijgt tevens inzicht in competenties die je verder kunt ontwikkelen.

In het boek wisselen praktijkinformatie, opdrachten en reflecties elkaar af en leiden uiteindelijk tot een persoonlijk competentieprofiel dat inzicht geeft of je wel of niet geschikt bent voor een bepaalde functie.

Het boek is bedoeld voor ambitieuze mensen die de juiste studie, baan of loopbaan willen kiezen. Voor medewerkers en managers, leiders en ondernemers, studenten en leraren, cursisten en trainers, professionals en personeelsadviseurs, carrièremakers en loopbaanadviseurs.

Stap 1. Oriëntatie: competentie

1. Wat zijn competenties?
1.1 Afbakening van het begrip `competentie`
1.2 Opbouw van competenties
1.3 Kwaliteit van competenties
1.4 Toepassing van competenties

Stap 2. Ambities: Wat wil ik?

2. Wat zijn mijn ambities?
2.1 Uitdaging en functie
2.2 Functiebeschrijving en competentieprofiel
2.3 Het samenstellen van een functie- en competentieprofiel
2.4 Opdracht 1: Gevraagd functieprofiel
2.5 Opdracht 2: Gevraagd competentieprofiel

3. Wat zijn mijn interesses?
3.1 Opdracht en onderzoek
3.2 Interessegebieden
3.3 Opdracht 3: Prioriteiten en interesses
3.4 Reflectie op persoonlijke interesses

4. Wat zijn mijn prestaties?
4.1 Brainstorming en brainwriting
4.2 Opdracht 4: Ontdekken van je ontwikkeling
4.3 Reflectie op prestatie en visie

Stap 3. Persoonlijkheid: Wie ben ik?

5. Wat zijn mijn werkstijlen?
5.1 Opdracht 5: Persoon en werkstijl
5.2 Kenmerken van werkstijlen
5.3 Reflectie op werkstijlen

6. Wat zijn mijn gedragscompetenties?
6.1 Persoonlijkheidskenmerken
6.2 Gedragscompetenties ontwikkelen
6.3 Analyse van effectief gedrag
6.4 Opdracht 6: Gedrag en gedragscompetenties
6.5 Reflectie op gedragscompetenties

7. Wat zijn mijn teamcompetenties?
7.1 Opdracht 7: Organiseren en samenwerken
7.2 Teamrollen en samenwerking
7.3 Reflectie op teamcompetenties

Stap 4. Deskundigheid: Wat kan ik?

8. Wat zijn mijn functiecompetenties?
8.1 Van beginnend naar zelfsturend
8.2 Bekwaamheid en bereidheid
8.3 Weten tot en met integreren
8.4 Opdracht 8: Functiebekwaamheid en beroepshouding
8.5 Reflectie op functiecompetenties

9. Wat zijn mijn sturingscompetenties?
9.1 Zelfstandig en zelfsturend functioneren
9.2 Opdracht 9: Zelfsturing en competenties
9.3 Reflectie op zelfsturingscompetenties

10. Wat zijn mijn feedbackcompetenties?
10.1 Van feedback naar zelfkennis
10.2 Feedbackcompetenties
10.3 Opdracht 10: vragen en feedback
10.4 Reflecties van anderen

Stap 5. Ontwikkeling: Wat kan ik worden?

11. Wat zijn mijn grenzen en uitdagingen?
11.1 Van omgeving naar spiritualiteit
11.2 Opdracht 11: Grenzen en uitdagingen
11.3 Dilemma`s en keuzes
11.4 Reflectie op competentieontwikkeling

12. Wat zijn mijn leerstijlen?
12.1 Opdracht 12: Leren en leerstijlen
12.2 Van experimenteren naar reflecteren
12.3 Reflectie op leercompetenties

Stap 6. Resultaat: competentieprofiel

Bijlagen Wat is mijn competentieprofiel?
Literatuur
Publicaties

Ton Rijkers

Ton Rijkers heeft jarenlange ervaring als manager, adviseur en trainer. Momenteel houdt hij zich bezig met het geven van lezingen en cursussen. Van zijn hand verschenen diverse boeken over coachen, leren en leidinggeven.

lees meer

Specifiek, Augustus 2003

Er zijn van die boeken die iedereen zou moeten lezen voordat hij of zij kiest voor een bepaalde carrière. Dit is zo`n boek. Het is opgebouwd uit een combinatie van een theoretische uiteenzetting van aspecten, bepalend voor de competentie van personen in relatie tot de keuze van een functie. Vervolgens wordt het betreffende aspect losgelaten op een praktijkprobleem waarbij de persoon in kwestie toetst of hij geschikt is voor de functie. Het boek leest makkelijk en is uitermate praktisch. Het is zowel geschikt voor mensen die aan het begin staan van hun loopbaan als voor mensen die zich niet prettig voelen in hun huidige functie. Een aanrader dus!

Biblion, Okotber 2003

Dit boek beoogt - en is - een werkboek om jezelf je competenties in beeld te brengen en daarmee mogelijk een volgende stap in een loopbaan te zetten. Hoewel het ook geschikt lijkt te zijn om jezelf in het kader van je huidige baan te beoordelen op geschiktheid daarvoor.
In zes stappen worden achtereenvolgens:
(1) oriëntatie; (2) wat wil ik; (3) wie ben ik; (4) wat kan ik; (5) wat kan ik worden; (6) competentieprofiel
in kaart gebracht.

Het boek geeft daarbij handzame informatie, opdrachten en eveneens een casus als rode draad. Bedoeld als werkboek voor zelfwerkzaamheid, kan het bijvoorbeeld voor personeelsfunctionarissen of loopbaanadviseurs ook een uitstekend hulpmiddel zijn.